Sinopsis:

 

Esta lista de verificación para auditoría interna ISO 37001:2025 es una herramienta esencial y de alto valor estratégico para tu organización. Ha sido meticulosamente diseñada para evaluar de manera sistemática y exhaustiva el cumplimiento y la eficacia de tu Sistema de Gestión Antisoborno (SGAS), alineado con la versión más reciente de la norma internacional ISO 37001:2025.

 

Al adquirirla, te beneficiarás de una guía actualizada y estructurada que no solo asegura la conformidad con los requisitos más recientes de la norma, sino que también te capacita para identificar proactivamente riesgos de soborno, con un énfasis renovado en conflictos de interés y la cultura de cumplimiento. Su implementación te permitirá prevenir incidentes, fortalecer tu ética empresarial, proteger la reputación de tu empresa, y prepararla con total confianza para futuras auditorías de certificación externas bajo el nuevo estándar.

 

La lista de verificación abarca y profundiza en los siguientes capítulos clave de la norma ISO 37001:2025:

• Capítulo 4: Contexto de la organización: Este capítulo es crucial para comprender los problemas internos y externos que pueden afectar el SGAS, incluyendo un nuevo énfasis en la consideración del cambio climático y la sostenibilidad en la evaluación de riesgos. También se aborda la identificación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas, ahora bajo el término "partes interesadas", y la determinación del alcance del sistema antisoborno.

• Capítulo 5: Liderazgo y compromiso: Destaca la importancia del compromiso activo de la alta dirección en la implementación y mejora continua del SGAS, reforzando la necesidad de una sólida cultura antisoborno (nueva cláusula 5.1.3) y asignando roles, responsabilidades y autoridades claras para la función antisoborno, con mayor precisión en sus responsabilidades.

• Capítulo 6: Planificación: Aborda la identificación, análisis y evaluación de los riesgos y oportunidades de soborno. La norma 2025 refuerza la necesidad de una planificación de cambios (nueva cláusula 6.3) y el establecimiento de objetivos antisoborno basados en estos riesgos y oportunidades.

• Capítulo 7: Apoyo: Se centra en los recursos necesarios (financieros, humanos, tecnológicos), la competencia del personal, la toma de conciencia (nuevo título 7.3), la comunicación efectiva, y la gestión de la información documentada del SGAS. Se incluye una mayor atención a la conciencia sobre los conflictos de interés en los procesos de empleo.

• Capítulo 8: Operación: Cubre la implementación de los controles y procesos planificados para gestionar los riesgos de soborno. Esto incluye la debida diligencia, los controles financieros y ahora con un énfasis en controles no financieros (nueva área de riesgo en 8.4), la gestión de regalos y hospitalidad, la gestión de la información antisoborno y la investigación de posibles sobornos.

• Capítulo 9: Evaluación del desempeño: Requiere el seguimiento, la medición, el análisis y la evaluación del desempeño del SGAS. Incluye la realización de auditorías internas y la revisión por la dirección, con nuevos títulos de párrafo en 9.2 y 9.3 para mayor claridad.

• Capítulo 10: Mejora: Exige a la organización determinar y actuar sobre oportunidades de mejora. Esto implica la gestión de no conformidades e incidentes de soborno, la implementación de acciones correctivas, y la mejora continua del desempeño antisoborno, con una reversión en el orden de las cláusulas (10.1 Mejora continua, 10.2 No conformidades y acciones correctivas) para reflejar un enfoque más proactivo.

 

Esta herramienta no es solo una lista de verificación; es un pilar fundamental para construir un entorno empresarial más resiliente, minimizando la exposición al riesgo de soborno y demostrando el compromiso inquebrantable de tu organización con la ética, la legalidad y la sostenibilidad